Mai et juin riment avec assemblées générales. Votre société vient de clôturer un exercice bénéficiaire, et la question revient sur la table : comment vous rémunérer de façon optimale ? Faut-il se verser un salaire ou distribuer des dividendes ? La réponse n'est pas la même selon que vous dirigez une SASU ou une EURL. Sur un point pourtant, les deux statuts convergent : une stratégie 100 % dividendes n'est jamais la plus avantageuse.