Vous êtes inscrit à France Travail et vous envisagez de créer une EURL. Une question revient sans cesse chez les créateurs indemnisés : peut-on cumuler l'ARE avec la gérance d'une EURL ? En pratique, la réponse est positive, sous conditions précises. Ainsi, le cadre s'est resserré lorsque les droits ARE ont été attribués à la suite d'une fin de contrat de travail intervenue à compter du 1er avril 2025. En revanche, pour un licenciement, les anciennes règles restent applicables lorsque la procédure a été engagée avant cette date. Le cumul EURL et chômage ARE demande donc une vraie stratégie, pas une improvisation de dernière minute.
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Les cotisations TNS font leur révolution en 2026. Pour les gérants associés majoritaires de SARL, les gérants associés uniques d'EURL et les entrepreneurs individuels, la méthode de calcul change du tout au tout. La réforme est applicable depuis l'ouverture de la campagne déclarative 2026 sur les revenus 2025. Ses effets se matérialisent au fil des déclarations et des échéanciers : régularisation 2025, ajustement des provisions 2026, voire remboursement ou appel complémentaire selon les cas.
Dans un marché du travail très concurrentiel, attirer et fidéliser les talents est un défi majeur. Au-delà du salaire, les avantages sociaux représentent un puissant levier stratégique. Au-delà du salaire, les avantages sociaux constituent un levier stratégique. Véritables outils de gestion sociale et fiscale, ils améliorent la qualité de vie des collaborateurs tout en renforçant la performance de l’entreprise.
Vous pensiez tout connaître sur les arrêts de travail ? Détrompez-vous ! L'été 2025 a bouleversé les règles du jeu. Entre nouvelles protections anti-fraude, évolution des droits aux congés payés et renforcement des procédures de transmission, ces changements impactent directement votre quotidien professionnel. Que vous soyez salarié, employeur ou responsable RH, voici tout ce que vous devez absolument savoir pour naviguer sereinement dans cette nouvelle réglementation.