Vous y pensez depuis des mois, peut-être depuis plus longtemps encore. Et une question revient sans cesse : est-ce le bon moment pour créer son entreprise en 2026 ? Entre l'envie d'indépendance et les incertitudes économiques, la décision n'a rien d'évident.
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À partir du 21 août 2026, les acheteurs publics devront intégrer des exigences environnementales dans leurs marchés. Pour les contrats dépassant les seuils européens, des considérations sociales ou liées à l’emploi seront également requises.
Vous êtes inscrit à France Travail et vous envisagez de créer une EURL. Une question revient sans cesse chez les créateurs indemnisés : peut-on cumuler l'ARE avec la gérance d'une EURL ? En pratique, la réponse est positive, sous conditions précises. Ainsi, le cadre s'est resserré lorsque les droits ARE ont été attribués à la suite d'une fin de contrat de travail intervenue à compter du 1er avril 2025. En revanche, pour un licenciement, les anciennes règles restent applicables lorsque la procédure a été engagée avant cette date. Le cumul EURL et chômage ARE demande donc une vraie stratégie, pas une improvisation de dernière minute.
Septembre 2026, c’est dans moins de 3 mois. À cette date, toutes les entreprises assujetties à la TVA devront recevoir des factures électroniques via une plateforme agréée. Les grandes entreprises et les ETI devront aussi les émettre. Pourtant, sur le terrain, beaucoup de dirigeants n’ont encore rien mis en place : pas de plateforme choisie, pas de logiciel mis à jour, pas d’équipe formée.